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学历不够 ,经验一来凑 ,低学历求职要学会扬长避短

在求职过程中 ,好的工作机会往往会被那些学历高、名校出身的求职者先得到 ,而学历低的求职者往往不如高学历人才那么好找工作。

那么 ,低学历人才在求职过程中 ,该如何突破呢?

很多HR坦诚 ,在发布岗位时设置的学历门槛 ,只是为了减少筛选人才的工作量、降低招人的风险 ,便于在最短的时间内把最合适的候选人招进来。

但是在用人部门眼中 ,高学历人才无非就是多懂一些理论知识而已 ,低学历人才并不一定就比高学历人才差多少 ,在稳定性方面 ,低学历人才因 为求职不易 ,反而会更稳定。
在实际工作中 ,新入职人员与职位相匹配的工作经验一是最为重要的 ,直接决定了人员培训成本的高低、上  手时间的长短 ,以及是否能迅速为企业带来效益。
所以 ,低学历人才在求职过程中 ,要学会用丰富的工作经验一来弥补学历的不足。具体可以按照以下三个步骤操作:

一、撰写简历时 ,淡化学历 ,多凸显经验一。

低学历人才 ,在撰写简历时 ,可以多描述自己的工作经验一和工作业绩 ,写上  自己都参与过哪些成功的项目 ,这样的简历 ,是非常吸引人的。

学历描述是简历中不可缺少的内容 ,那么可以把它放在简历的最末尾的位置 ,相信HR在看到前面的内容认定你是合适的人选之后 ,学历高低就不会是很重要的参考因 素了。

二、参加面试时 ,少讲理论 ,多讲述案例。

低学历人才没有高学历人才那样扎实的理论知识 ,在参加面试时 ,如果过多地去和面试官探讨理论知识 ,必然会吃亏。

所以 ,在参加面试时 ,多讲述一下自己在实际工作中 ,有哪些成功的案例 ,可能更对面试官的胃口。企业招人过来就是为了解决问题的 ,如果不能解决问题 ,有再多的理论知识 ,对企业来说也毫无价值。

三、入职试用时 ,减少空谈 ,多注重实践。

据很多企业反映 ,低学历人才与高学历人才相比 ,会更为务实。而学历越高的人 ,往往会更多的人会有眼高手低的毛病 ,瞧不上  原有的工作方法和上  级对工作的指导意见。

所以低学历求职者在入职试用时 ,尽量减少空谈 ,多从实践中去总结正确的工作方法 ,并多参考上  级的工作建议。坚持下去 ,一定能安稳度过试用期 ,成为企业所认可的人才。
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