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被动离职对以后找工作会有负面影响吗?五大答案可能会让人揪心

虽然说现在是市场经济、双向选择 ,离职和被离职都属于正常现象。但是在大多数情况下 ,对于大多数人来讲 ,员工在劳动关系中仍然处于弱势地位 ,因 此 ,很多人被动离职以后就会很担心自己的未来工作 ,担心会对自己的未来工作有负面的影响。这是一个正常的现象。

离职是一个正常的社会现象 ,尽管离职的原因 千差万别 ,但是都是双向选择的结果。

离职有主动离职和被动离职一说 ,而被动离职说的通俗一点就是被公司解聘或者裁员 ,简单地讲 ,就是大家经常说的被开了。因 此 ,一些人会在情感上  和面子上  觉得难过 ,更担心对未来有影响。

那么 ,到底被动离职对未来找工作有没有负面的影响呢?答案可能会让人揪心 ,特别是对一些职场习惯不好的人会有很大的影响 ,而如果都是正常的离职就没有什么影响。

但是 ,如果是由于以下原因 被离职 ,在未来的求职就会有影响 ,而这些行为确实都是职场大忌:

一是工作出现重大失误或者给公司造成了一些恶劣的影响和经济损失的 ,被动离职对你的未来找工作影响特别大

有的人不管是因 为工作能力欠缺、还是工作经验一不足 ,或者就是职业精神缺乏 ,在工作中出现重大失误 ,有的给公司造成了经济损失 ,有的虽然没有造成经济损失但是对公司造成较大的负面影响 ,这样的离职对未来找新的工作影响就比较大。毕竟现在很多单位入职要求原单位的鉴定或者离职报告 ,也有的要求去原单位进行调查 ,这样的情况新的单位就会比较慎重。但如果没有上  面的行为和结果 ,就应该没有特别大的影响。

所以 ,为什么很多人把职场叫做战场 ,就是因 为职场是残酷的。

二是财务品格有瑕疵 ,也就是平时大家说的手脚不干净 ,那么对未来的工作影响就特别大

现在很多职场人员将潜规则变成了明规则 ,利用手中的权力或者业务关系为自己捞好处 ,比如拿业务回扣、有的采购拿好处、有的销售在公司提成以外再拿客户的好处 ,有的索要物质利益 ,有的与合作单位关系不清楚 ,甚至有的与外面的人合作成立公司然后跟公司做生意。如果因 为这些问题被公司辞退 ,那么对未来的工作就会有很大的影响。毕竟谁都不愿意雇佣一个公司的蛀虫来坑自己。

有的人可能觉得自己做的事情是神不知、鬼不知的 ,但是这个世界没有不透风的墙 ,也没有永远的朋友而只有永远的利益 ,所以 ,以利益相聚的伙伴也会因 为利益出卖你。

三是有一些不规范的职业行为 ,那么就会对未来工作有不好的影响

职场有职场的规矩 ,职场有职场的逻辑 ,职场有职场的行为规范和行为标准。

有的人职业精神比较欠缺 ,经常会有一些职场不规范的言行 ,如工作态度不好 ,工作总是吊儿郎当的;有的与其他员工关系不好 ,有的总是占其他员工的便宜而让很多人反感 ,有的不遵守劳动纪律而经常迟到早退等;有的人说话随便 ,对公司的事情到处乱说 ,有的人喜欢到处议论、扑风捉影、道听途说。

虽然很多都是小的不良习惯和毛病 ,可能很多人觉得都是生活小节 ,但恰恰就是这样的小节会影响你的工作的未来。

四是离职过于频繁 ,比如经常干不到一两年就离职 ,这样的员工一般公司都是不喜欢的

经常看到一些职场人士喜欢辞职 ,无论是主动的还是被动的辞职 ,不是有一句话特别流行 ,叫“此处不留爷 ,自有留爷处”吗?所以总是觉得无所谓 ,一不顺心就辞职。但是他们没有懂得后面的两句话才是职场的真实写照:“处处不留爷 ,才把爷难住。”这才是大多数人的真实状况。

因 此 ,各用人单位在招聘员工时 ,如果发现这个人过去跳槽太频繁 ,录用的时候就特别谨慎 ,毕竟谁都不愿意用一个干不了几天就可能离开的。频繁离职不管是主动的还是被动的 ,都对你的未来工作不利。

五是每次离职都是个体被离职 ,而不是群体被离职 ,这样的情形对未来找工作不利

在经济形势不好或者产业转型、升级过程中 ,裁员似乎已经成为常态。所以 ,应该说面对被动离职也没有什么大惊小怪的。

但是如果每一次离职都是你个人的原因 被离职 ,或者说你不在大规模整体的裁员范围 ,而都是只有你一两个人被解聘 ,那么就只能说明你的问题比较多。有的人可能会说 ,为什么每次受伤的总是我 ,但是我可能要问问:你是不是应该检讨检讨你自己呢?

但是 ,如果你的被离职是批量的、是因 为公司的原因 而不是你个人的原因  ,那么与找出单位说清楚就没有特别大的影响。

再就业是一个艰苦的过程 ,对很多人特别是中年人是十分不容易的 ,所以建议职场的朋友一定珍惜自己的工作 ,发挥你最大的才能才是对工作、对你自己、对家庭负责任的态度。(作者:麒鉴 ,财经金融分析)

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