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BRC求职黑科技:没有AI算法解决不了的工作

临近毕业季 ,也是各大高校毕业生的求职旺季 ,也许到了求职的这一刻 ,很多学生才不得不承认:现在流的泪都是当年选专业的时候脑子里进的水。

有网站统计过 ,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历 ,其中80%在HR浏览不到30秒种后就被直接删除了。这也说明 ,绝大多数人的简历 ,并不能引起HR的兴趣 ,任凭你再优秀 ,连面都见不到都是白搭。

为什么自己明明学历、能力都不差 ,确总是拿不到与心仪的offer?

其实答案很简单 ,因 为很多毕业生 ,包括留学生 ,根本不知道自己想要做什么工作、什么岗位 ,对自己想要做的行业也知之甚少 ,完全没有专业性。相比之下 ,那些有着清晰的职业规划与目标的大学生就非常抢手。

学校教育与职场之间的鸿沟从来就没小过 ,这不是学生的问题 ,而是学校教育带来的客观脱节 ,可以说迷茫和焦虑 ,是每个毕业生的宿命。

有句话说 ,迷茫和焦虑不可怕 ,因 为迷茫焦虑而停滞不前才可怕。对于很多焦虑的求职者来说 ,BRC求职就是一个时力的选择。BRC是一个将职前教育与AI算法模型结合的求职培训平台 ,从求职、教育、社区三个维度高效连接企业与人才 ,精准匹配 ,个性化提升 ,可以说是求职”黑科技”了。

BRC自主开发的在线学习App——职帮帮 ,将职前教育与AI算法模型结合 ,帮助学生提升自身职场硬技能。平台网罗了来自全球的资深导师资源 ,基于智能算法 ,系统可帮助学生评估职业技能、快速匹配适合自己的导师 ,并为用户量身定制一套自适应学习课程。从简历筛选到岗位匹配 ,导师会基于当下行业的大趋势 ,针对求职中会遇到的各种问题对求职者进行专项培训 ,帮助求职者知己知彼 ,求职不败。

既然知道问题在哪 ,谁先把问题给解决了 ,谁就能顺理成章地在找工作时脱颖而出。BRC求职可以说是做的就是让求职者在迷茫、焦虑的时候不要乱了阵脚 ,而是冷静地分析自身存在的问题 ,从而逐一击破问题 ,补齐短板 ,在求职路上  立于不败之地。

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