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校园招聘季来临 求职千万绕过这些“坑”

    校园招聘季来临 ,企业陆续进入各高校宣讲。与此同时 ,招聘中出现的各种问题也不断被曝光:有招聘单位在招聘初期就要求学生提供三方合同 ,有学生被招聘单位要求缴纳培训费……你参加过校园招聘吗?有没有遇到过问题?

    上  周 ,中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ,对1986名参加过校园招聘的受访者进行的一项调查显示 ,最常见的问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现 ,以及招聘信息与实际工作内容相差大。60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道 ,给遇到问题的学生提供帮助。

    受访者中 ,应届毕业生占21.5% ,本科在读的占33.5% ,研究生在读的占10.7% ,博士在读的占1.3% ,33.0%的人是往届毕业生。男性占50.0% ,女性占50.0%。

    招聘公司口头承诺签约却不兑现被指为最常见问题

    陈姗(化名)毕业于广州大学社会工作专业 ,去年和某地产公司签了三方协议 ,“签之前谈的薪资水平我觉得比较合理 ,签之后才被告知谈好的工资是试用期工资 ,正式工资反而比试用期工资要少一半。”陈姗说 ,“我一位学姐通过了某通信科技公司的面试 ,定了签约 ,因 此拒绝了其他公司邀约。结果对方很久之后通知我学姐她没有被录取。”

    “某些招聘企业各部门与HR之间沟通不充分 ,安排混乱。”现任某互联网公司工程师范严(化名)在参加校招时曾面试一家公司的两个部门 ,通知被录取后发现自己被安排到一个未投递过求职意向的部门。他还告诉记者 ,一些公司的校招组对待应届毕业生也缺乏尊重 ,有时对应届生的咨询和质疑置之不理。

    顺丰同城产品经理金夏(化名)表示 ,现在很多公司都允许求职者在线笔试 ,但面试依然要耗费很多时间、精力 ,“很多公司面试在同一时段 ,而且不允许改时间 ,很不人性化”。

   调查显示 ,83.3%的受访者在参加校园招聘时遇到过问题 ,87.1%的受访应届毕业生在参加校园招聘时遇到过问题。最常见的两个问题是招聘公司口头承诺签约却不兑现(60.5%)和招聘信息与实际工作内容相差大(53.1%) ,其他还有:应聘初期要求扣押三方合同(51.4%) ,招聘需先缴纳各种费用(35.7%) ,招聘会现场拥挤杂乱(27.7%) ,宣讲会时间不合理(26.0%)以及投诉无门(13.7%)等。

    “我的三方协议已经签了 ,又有违约金 ,现在只好等机会再跳槽了。”陈姗表示 ,招聘企业违反录用承诺 ,会耽误应聘学生的计划 ,导致一些应届毕业生放弃了其他好机会 ,也失去了作为校招生求职的机会 ,只能去参加社招。

   范严指出 ,招聘信息与实际不符 ,导致一些被“骗”进公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排 ,去不喜欢甚至是不熟悉的岗位 ,工作积极性被打击 ,工作效率也可能较低。

    实际工作内容与招聘信息不符会给应届生带来哪些影响?调查中 ,67.4%的受访者直言这可能导致新员工很快跳槽 ,53.3%的受访者指出这会拖慢学生求职进展 ,46.8%的受访者指出这种情况容易出现毁约后果 ,45.8%的受访者认为这会影响学生自由选择和客观衡量岗位。

    60.0%受访者建议学校设置更多投诉渠道

    范严希望学校能够针对往届学生求职过程中遇到的问题 ,对应届生做求职辅导 ,将可能出现的陷阱告知学生 ,并制定应对机制。

    陈姗希望学校严格把关参加校招企业的资格 ,并为学生提供反馈和投诉渠道 ,一旦有学生举报不良企业 ,要及时采取措施。“学校平时也要开设职业规划课程 ,告诉学生在求职时需要特别注意的问题”。

    “学校的职业规划课常常是大班授课或者选修课 ,课堂管理松散 ,学生也不重视 ,要改变这种现象 ,让职业规划课真正起到作用。”金夏说 ,大部分大学生对于如何把控好、安排好找工作的节奏都做得很差 ,“比如何时该实习 ,何时该写简历 ,何时该投递 ,大学生要树立一个长期的规划和目标”。

    学校该如何在校招中为学生提供服务?调查中 ,60.0%的受访者建议设置更多投诉渠道 ,及时解决学生反映的问题 ,53.8%的受访者建议严格筛选参加校园招聘企业并进行监督 ,53.4%的受访者希望定期举办相关讲座 ,为学生提供指导。其他建议还有:招聘前期与招聘企业就相关招聘条款规定做好沟通(49.0%) ,提醒学生可能出现的校招陷阱(39.3%) ,对企业宣讲会做好场地、场次方面的安排(25.6%) ,对现场工作人员进行培训、营造良好的校招氛围(17.3%)等。

    中国政法大学商学院教授王霆表示 ,校园招聘是应届毕业生非常重要且有效的求职渠道和方式。对于目前校园招聘中存在的一些问题 ,高校就业指导中心、就业辅导机构等都高度关注 ,出于保护大学生就业权益的角度 ,也设置了很多“防火墙”。“不少大学就业中心、服务机构建立了一种通报机制:各学校负责就业的机构 ,通过微信群联系 ,一旦发现有虚假信息 ,都会在群里通报 ,这样各学校就会及时了解 ,避免把错误或虚假的信息发布给更多学生”。

    大学生如何避免招聘陷阱?调查中 ,62.0%的受访者建议提前对招聘中常见的“坑”做了解 ,做好预防工作 ,59.4%的受访者提醒要保持理性 ,不要盲目相信招聘者的承诺 ,50.0%的受访者建议遇到陷阱及时向学校就业办或有关部门求助。其他建议还有:熟悉劳动合同法 ,详细浏览合同(47.6%) ,问清楚目标企业的截止日期 ,不要随便签约、毁约(38.0%) ,多参与相关招聘和实习 ,积累经验一(20.8%)等。

    “不能轻易相信招聘者的口头承诺和企业的招聘宣传 ,最好能向了解企业的学长学姐请教实际情况。”陈姗建议求职的应届毕业生在必要时对HR的承诺进行录音 ,作为证据 ,签约时也要仔细看合同。

    王霆建议大学生多关注学校所发布的招聘方面的信息 ,学校对于一些虚假的、不利于大学生就业的信息及时进行通报 ,帮助学生及时了解情况。

    中国人民大学国学院辅导员王静(化名)建议大学生为求职早做准备 ,包括摸清自身喜好、未来发展方向、了解职业要求和了解求职企业。“大三、大四就可以去感兴趣的行业实习 ,在实习的过程中查漏补缺 ,提升所需能力。参加校招时 ,要注意衡量自己的喜好和能力 ,收集意向企业的招聘信息。临时抱佛脚成功几率不高”。

    王静提醒求职的应届毕业生注意各企业签约的截止日期 ,“在没有签约之前 ,不要随便拒绝任何一个offer ,也不要放弃任何一个面试机会。如果遇到欺诈 ,可以求助学校的就业指导中心”。

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