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求职更易 “裸辞”增多

    文/广州日报全媒体记者李直建  图/广州日报全媒体记者石忠情

    从事前端设计的李先生从原公司“裸辞”后 ,打算找一个创新性更强的公司 ,但面试多家均不理想。不过 ,以前积累的客户仍然源源不断送订单上  门 ,李先生现在的收入比在公司里面要高很多。日前 ,智通人才针对第一季度东莞企业用工以及人才求职情况做了调研 ,结果显示 ,像李先生这样的“裸辞”者同比有小幅增长 ,总计65.2%的白领在为跳槽而行动。很大原因 是因 为今年企业招聘数量明显上  升 ,求职者对找工作充满信心。

    超半数被调查企业认为经营状况好

    在智通人才的这项调查中 ,有五成以上  的企业认为当前经营状况“正常” ,数量同比有所上  升;超过四成的被调查企业认为当前经营状况“很好”或“较好” ,企业整体经营状况稳中向好。认为“当前经营状况很好或较好”比例较高的行业主要有交通运输、仓储和物流业 ,金融业租赁和商务服务业;认为“当前经营情况正常”比例较高的行业主要有制造业、能源业、建筑业和餐饮服务业。

    超过六成的被调查企业在第一季度进行了招聘 ,无论是同比还是环比均有不同程度的上  升;企业实际招工满足率相比上  季度也有所上  升 ,相比去年同期则有所下降。

    相关数据显示 ,仅仅今年2月底 ,在智通人才网新注册的招聘企业同比去年增幅就有15.4% ,招聘职位需求增幅20.3%。网站求职者新增注册简历同比去年增幅23.4% ,简历投递量增幅26.4%。在线下展位招聘的同时 ,线上  招聘、求职的企业和人才数量逐年增多。

    据智通人才有关人士介绍 ,参与调研的企业表示 ,第一季度企业订单量较为稳定 ,员工返岗率较高。一家3C产品制造公司在华南区扩大产区 ,第一季度对技术人才的需求就有130多名。该公司招聘负责人表示 ,人才需求主要集中在产品制造工程师、实效分析工程师、AOI工程师、IE工程师、环保工程师等职位 ,月薪8000元~12000元不等。由于招聘及时 ,今年技术人才的补充也相对较快。

    企业人才需求量大 ,招聘数量增多 ,在某种程度上  提高了求职者求职的容易度。智通人才的调研结果显示 ,超五成以上  的求职者认为在开年后找工作很容易或比较容易 ,与去年同比有所上  升。因 此 ,今年第一季度 ,跳槽也是人才市场中的一大热门话题

    一般来说 ,春节过后是传统的跳槽旺季 ,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段 ,不少白领也利用这一时机实现自己事业上  的突破。有人力咨询机构对东莞地区的白领跳槽求职情况进行的调查显示 ,今年第一季度 ,东莞地区有14.8%的白领已经开始办理离职或者入职手续 ,50.4%的白领已更新简历 ,总计65.2%的白领在为跳槽而行动;而有意向跳槽的白领为26.5%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.4%。对比粤港澳大湾区其他城市 ,东莞白领跳槽行动比例高于佛山 ,低于广州和深圳。刘新是一名70后 ,在耳机线路设计上  有丰富经验一 ,目前在职业晋升方面遇到了瓶颈。虽然在技能上  有一定优势 ,但他觉得自己在身体和创新能力方面不如80后和90后 ,所以他决定找好下家再离职。刘新在某人才网上  投递了简历 ,几天之后就被推荐到一家3C设备制造公司 ,月薪13000元 ,比之前的薪资提高了60%。

    资源积累丰厚者不怕“裸辞”

    从离职的原因 来看 ,薪资问题没有达到预期仍为主要原因 。同时 ,发展瓶颈期、归属感、加班时长等工作环境因 素也是导致员工离职的重要原因 。1990年出生的小乔 ,拥有7年安卓开发经验一 ,年薪25万元。但他觉得在外工作缺乏归属感 ,目前老家一公司愿意以32万元年薪猎取他跳槽。如果回到老家 ,归属感是有了 ,薪资也更不错 ,但对于发展前景来说 ,小乔还是有点顾虑。

    在智通人才的此项调查中 ,超过四成的辞职者属于“裸辞”。据悉 ,智通人才曾在2010年做过一份关于“裸辞”调查。当时的“裸辞者”多是因 工作压力身心疲惫达到了极限 ,或长期缺乏工作幸福感而选择“裸辞” ,但在不久之后又回到职场。在8年后的今天 ,人力资本新时代 ,已经将人才上  升为第一资源 ,大多职场人选择“裸辞”是有一定的财富和人脉积累 ,一技之长者完全可以不靠“组织”即可实现创收。

    从事前端设计的李先生 ,因 工作性质与职业规划不符 ,果断选择了离职。和大多数跳槽者一样 ,李先生原计划找一个创新性更强的公司就职 ,无奈面试多家均不理想。不过 ,一技在身不愁吃穿 ,李先生在以前的工作中积累了不少资源 ,客户看上  的是李先生的设计水平 ,并不在乎他是不是就职于某个单位。所以 ,李先生辞职之后 ,仍有设计订单不断找上  门。于是 ,李先生打消了继续找工作的年头 ,干脆自己当老板。少了企业管理运营成本和烦冗的沟通过程 ,设计出的产品性价比更高 ,加上  在行业平台上  的业务接单 ,李先生现在的收入比之前在企业高出很多。

    对此 ,智通人才就业顾问王茜表示 ,虽然一季度企业的用工情况向好 ,但人才始终是企业发展的根本 ,引才、留才问题依旧给企业带来压力。她认为 ,企业在多渠道引才的同时 ,要更加注重对组织的变革 ,或加强配套技术设备提升效率 ,或对于人才资源共享做出更多的人性化改变。同时 ,企业应明确技术人才的职业规划和晋升路线 ,完善人才薪资福利架构设置 ,将技术人才的利益与企业“捆绑”。企业发展好 ,技术人才获利高 ,正向激励 ,更有助于企业引进人才留住人才。

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